MECÁNICA INDUSTRIAL MJM S.p.A.
Mecánica Industrial MJM S.p.A., empresa fundada por Don Gastón Bravo Calabrano, ha logrado mediante la incorporación de tecnología de punta, diseños propios y técnicas modernas de gestión, consolidarse como líder en el diseño y la fabricación de ferretería eléctrica para baja tensión, soluciones para el montaje, protección, almacenamiento y distribución de dispositivos eléctricos y electrónicos y otras líneas de negocios relacionados con la generación y distribución de energía.Los productos desarrollados íntegramente por la compañía satisfacen las necesidades de la minería y diversos sectores de la industria.
En la actualidad Mecánica Industrial MJM S.p.A. desarrolla cuatro líneas de negocios:
· Sistemas porta conductores autosoportados.
· Tableros y gabinetes para fuerza y control.
· Equipamiento para electro generadores.
· Salas eléctricas y de comunicaciones y otros sistemas constructivos.
Todos productos disponibles para el mercado nacional y latinoamericano.
Política de Calidad
Diseñar, fabricar y comercializar productos provenientes de la transformación del acero, aplicando tecnologías y diseños funcionales que respondan a las necesidades y requerimientos de nuestros clientes.Analizar periódicamente el mercado y sus condiciones, con el propósito de conocer sus necesidades, identificar oportunidades y orientar nuestros productos y servicios hacia los requerimientos de nuestros clientes.
Satisfacer los requisitos y necesidades de nuestros clientes, considerando los requisitos legales, y otros requisitos aplicables, así como nuestra capacidad productiva.
Definir, aplicar y controlar procesos y estándares para la fabricación y comercialización de nuestros productos y servicios, tanto en las actividades desarrolladas internamente como a través de nuestra cadena de proveedores.
Promover la mejora continua de nuestros procesos, productos y servicios, fortaleciendo la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad.
Desarrollar y potenciar las competencias de nuestro equipo humano, promoviendo su participación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la organización y los requisitos aplicables.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplimiento normativo y regulatorio: Asegurar el cumplimiento de los requisitos aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo, junto con aquellos compromisos voluntarios que la organización adopte.Gestión de peligros y riesgos: Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos propios de cada proceso, priorizando la eliminación en su origen y, cuando esto no sea posible, implementando medidas de control eficaces.
Mejora continua: Mantener un ciclo de revisión y perfeccionamiento permanente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrando, auditorías, incidentes y oportunidades de mejora como parte de la gestión organizacional.
Participación y consulta: Promover la consulta, participación y representación de los trabajadores en la identificación de peligros, en la definición de medidas preventivas y en la toma de decisiones que incidan en su seguridad y salud.
Recursos y responsabilidad: Disponer de recursos humanos, técnicos y financieros adecuados, y asignar responsabilidades claras a todos los niveles jerárquicos, fortaleciendo el liderazgo y el compromiso preventivo.
Cultura preventiva y compromiso colectivo: Fomentar la capacitación, el diálogo y la sensibilización de manera permanente, consolidando una cultura organizacional orientada a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
